Хранители традиций
московского производства

Карачаровский механический завод — активно развивающееся предприятие, в которое вливаются новые кадры. Но традиции завода хранят его ветераны, которые остаются в строю и передают свой опыт новым заводчанам. Многие из них трудятся уже свыше 50 лет.
Они делятся с нами фактами трудовой биографии.
1
В чем плюсы и минусы вашей работы?
2
Опишите свое самое большое достижение и самую большую неудачу в профессиональной деятельности на КМЗ.
3
Были ли моменты, когда хотели сменить работу? Почему остались?
4
Какие профессиональные советы вы можете дать тем, кто только приступает к работе на заводе?
Нина Семеновна Коган
69 лет. Стаж – 51 год.
Отдел технической экспертизы,
главный специалист 1-й категории

Я принимаю от заказчиков документацию на изготовление лифтов, обрабатываю ее, принимаю чертежи, даю заключения к производству. По долгу службы я много общаюсь с людьми (с менеджерами, клиентами), консультирую корректировщиков. Мне нравится работать с людьми.

Достижение – это вся моя работа. Неудача?.. Тяжело переживала перевод из отдела главного конструктора в отдел технического сопровождения. Было тяжело отрываться от дела, которым я там занималась, от людей, с которыми проработала около 30 лет. Однако так получилось, что вскоре все наше бюро перевели сюда. Все встало на свои места.

Я здесь работаю 51 год. И никогда даже мысли не было, чтобы уйти с завода. Он для меня родной.

Я давно делюсь опытом с молодыми специалистами. И один из самых важных моментов – внимание в работе. Но справедливости ради надо сказать, что у нас в бюро очень хорошая молодежь: внимательная, трудолюбивая, ответственная.
Татьяна Владимировна Авдоничева
67 лет. Стаж – 49 лет.
Отдел технической экспертизы, ведущий специалист

Мне очень нравятся коллектив, в котором я работаю, мои сотрудники и руководство. А минусы… Их просто нет…

Я пришла на завод сразу из школы. У меня не было никакого опыта, я ничего не умела. Но мой завод, мои коллеги научили меня работать, дали мне профессию. Прошло уже 50 лет, но я очень люб­лю свою работу. До сих пор люблю.

• У меня были предложения с других предприятий. Но ни одно из них я даже не рассматривала всерьез. Многие люди всю жизнь меняют работу, но так и не находят места по душе. Я же нашла свое место сразу. Я переживаю за завод, как за собственного ребенка. И достижения, и неудачи КМЗ воспринимаю как свои собственные.

• Вкладывать душу в работу, быть более постоянными. Специалисты с опытом больше смогут дать своему предприятию.
Дмитрий Харлампович Позов
62 года. Стаж – 42 года.
Цех №12, инженер-технолог

У нас есть возможность пропустить все через свои руки, на практике освоить каждую новую технологию. Я за свою трудовую жизнь был и слесарем, и сварщиком, и газорезчиком, техником, начальником участка, мастером. В каждом деле есть свой интерес, своя изюминка. Конечно, не всегда была возможность заработать столько, сколько хочется, но была возможность отрабатывать дополнительные часы.

Неудачи сейчас не вспомнятся, с высоты прожитых лет они кажутся мелочью. А достижение – видеть на практике, как работают твои рацпредложения, как они влияют на производственный процесс и результат работы. За эти годы было столько новых технологий, каждую необходимо было изучить, понять, почему это работает так, а не иначе, затем обучить этому других. Все это достижения.

Конечно, были годы, когда тяжело было и заводу, и нам. К тому времени мы уже были состоявшимися специалистами, нас много куда приглашали. Было дело, я даже отпрашивался на два месяца попробовать новую дея­тельность, но быстро вернулся. Понял, где мои дело и место. Здесь мне хорошо. Наверное, я однолюб.

В первую очередь учиться. Не пытаться получить все и сразу. Сначала необходимо вникнуть, потрогать, сделать что-то своими руками. Это дает понимание своего дела, воспитывает ответственность.
Владимир Викторович Толстопятов
61 год. Стаж – 41 год.
Цех №13, начальник цеха

У нас интересная, не однообразная работа. Мы, как ремонтники, не зацикливаемся, всегда делаем что-то новое. Поддерживаем оборудование в надлежащем состоянии, помогаем основному производству. Мы должны досконально знать любое заводское оборудование.

От слесаря-ремонтника я дорос до начальника цеха. Начальником еще в 90-х меня выбрал коллектив, мои сотрудники. Но не думаю, что это главное. Основное достижение – опыт и знания, которыми я делюсь с людьми, приходящими на производство. Мы делали очень сложные капитальные ремонты с собственными производственными процессами: шлифовкой, фрезеровкой, монтажом. Сказать, что были неудачи, не могу – это рабочие моменты, которые приходилось решать, и это не повод расстраиваться, это повод делать свою работу лучше.

Могу ответить честно: никогда и не задумывался!

Еще в 1976 году, когда после ПТУ я устроился на завод слесарем-ремонтником, мне очень повезло с бригадиром Владимиром Владимировичем Михайловым. Он стал моим первым наставником. До сих пор ему благодарен. Я тоже стараюсь передать молодым ребятам как можно больше знаний. Помогаю делать их работу эффективнее, направляю, где надо подсказываю, как сделать проще и лучше. Подсказываю правильные решения при ремонте. Главный совет – любить свою профессию, отдавать ей все свои знания и опыт. Это поможет расти и совершенствоваться.
Владимир Аркадьевич Носевич
71 год. Стаж – 50 лет.
Цех №12, инженер-технолог

Плюс в том, что развиваешься вместе с заводом. Постоянно движешься вперед, растешь. Конечно, поначалу было сложно, жил с семьей в общежитии. Но не только выжили, но и выросли. Получили квартиры, освоили специальности, получили образование, приобрели профессию.

За 50 лет работы на заводе многое попробовал, многого достиг. Работал и слесарем, и токарем, и начальником цеха. Учился сам, учил других. Имею 54 внед­ренных рацпредложения. Неудачи если и были, то сейчас уже не вспомнятся. Всего, чего хотел, я добился.

К 90-м годам, когда начались сложности на производстве, я уже отработал 25 лет. Сроднился с коллективом, стал ветераном труда. Благодаря заводу я получил образование, получил квартиру. Стыдно искать лучшей жизни, когда завод столько тебе дал.

Хочется пожелать молодежи быть более сплоченными, интересоваться общественной жизнью на предприятии и перенимать опыт старших поколений.