Интервью: «Работа непростая, но оплачивается достойно»

Кабель – это основа современной техники. Без него не заработают ни новейшие беспроводные сети, ни спутниковые системы. Московский завод «Спецкабель» уже много лет доказывает, что в этой сфере можно быть первыми не только в России, но и в мире.

На предприятии создают огнестойкие кабели для противопожарных систем, кабели для атомных станций, устойчивые к радиации, изделия, выдерживающие от –200° до +200° С, современные решения для передачи данных по стандарту Single Pair Ethernet (SPE). Продукция «Спецкабеля» работает в самых разных условиях – от Крайнего Севера до космоса, от суровых морозов до экстремальных температур на производствах.

– Какие специалисты востребованы на предприятии «Спецкабель»?

– Высшее образование далеко не всегда является обязательным требованием при трудоустройстве на «Спецкабель». Нашей компании нужны не только выпускники университетов. Самый большой спрос сейчас – на производственных рабочих, как с опытом, так и без него. Наши мастера научат новичка всему необходимому. Главные требования к кандидату – быть адекватным, ответственным, трудолюбивым и хотеть учиться. А успехи не заставят себя ждать!

Сразу скажу, работа непростая, но оплачивается достойно. Есть возможность вырасти до уровня мастера участка или технолога с соответствующими дальнейшими перспективами. Конечно, чтобы сразу работать на нашем предприятии опрессовщиком, а это самая сложная профессия на кабельном производстве, необходим опыт. Но и этому можно при желании у нас научиться.

Второе место по востребованности у нас стабильно делят должности контролёра ОТК и слесаря по ремонту промышленного оборудования. И снова для нас в приоритете адекватность, ответственность, трудолюбие и готовность учиться.

Обычно вакансии на «Спецкабеле» появляются в ответ на расширение производства и соответствующее увеличение объемов работы. Хотя не скрою, на начальных должностях присутствует текучка кадров, обусловленная тем, что именно на этом этапе мы оцениваем потенциальных сотрудников по главным для нас критериям. И кандидаты только-только знакомятся с профессией, и также делают выбор: подходит им эта профессия или нет. Кто-то решает попробовать себя на другой стезе, а кто-то остается с нами.

У нас всегда открыта вакансия «менеджер проектных продаж на промышленные объекты». Сколько бы мы ни принимали сотрудников, их всегда мало. Здесь те же основные требования, но к ним добавляются коммуникативные навыки и пресловутая стрессоустойчивость. Поскольку наша продукция – специальные кабели, применяемые для решения крайне важных, но достаточно узких задач, продавать их сложно. Промышленные проекты, от идеи до реализации, идут по несколько лет, работы по ним много, необходимо состыковать усилия многих подразделений и коллег. И таких проектов надо вести несколько десятков одновременно. Так что менеджеры у нас, по факту, не продавцы, а руководители.

– Выпускников каких вузов, средних специальных учебных заведений и каких специальностей вы охотнее примете?

– Есть еще одна вакансия – самая неочевидная, на которую мы никогда не набираем людей в открытую, хотя постоянно нуждаемся в новых работниках. Это инженер-конструктор кабельных изделий. Такие специалисты штучные. Мы их ищем напрямую на профильной кафедре Московского энергетического института (МЭИ) и растим с институтской скамьи. Это единственный вуз, к которому у нас особое отношение. Если точнее, кафедра физики и технологии электротехнических материалов и компонентов, направление «Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника». Это образование, даже не оконченное, является преимуществом при трудоустройстве в отдел разработок. Но обычно не выпускники ищут нас, а мы ищем перспективных студентов начиная с 3-го курса. Помимо профильного образования, требования к кандидату всё те же.

При устройстве на инженерные специальности в другие подразделения высшее инженерное образование – явное преимущество. Очень были бы рады видеть слесарей-ремонтников промышленного оборудования со специальным образованием.

– Какие возможности для молодых специалистов есть на предприятии «Спецкабель»?

– Главное, что мы предлагаем молодёжи – это возможность практически приложить свое образование, профессионально расти – для тех, кто желает и готов учиться и получать достойную заработную плату.

Мы также за активный и здоровый образ жизни. Компенсируем часть затрат на фитнес-клубы, оплачиваем регулярные тренировки по нескольким направлениям спорта (футбол, волейбол, стритбол, бильярд). Даём возможность участвовать в соревнованиях Московской промышленной спартакиады. Если работник или команда показывают успехи, финансируем участие в платных соревнованиях, оплачиваем пошив корпоративной спортивной формы.