В промышленности Москвы зарплаты растут быстрее, чем в IT

В 2025 году московская промышленность демонстрирует значительный рост зарплат. Ещё пару лет назад производства уступали IT-компаниям, а сегодня предложения заводов всё чаще сопоставимы с цифрами в отрасли информационных технологий.

Средняя зарплата в промышленности Москвы в начале года составила 99,6 тыс. руб. По данным платформы «ГородРабот.ру», это выше, чем в большинстве других сегментов экономики, и отражает общую тенденцию — зарплаты рабочих растут.


Токарям и операторам станков с ЧПУ, например, в 2025 году предлагают от 110 до 140 тыс. руб. в месяц. Инженеры-конструкторы, специалисты по автоматике, технологи в фармацевтическом производстве и пищевой промышленности получают предложения на уровне 150–180 тыс. руб. в месяц.

15,5% против 15,3%

составил темп прироста зарплат в промышленности по сравнению с IT-отраслью к 1 марта 2025 года. Исследование провели аналитики Superjob.


Рабочие руки снова в цене

В список самых оплачиваемых рабочих профессий в Москве по версии SuperJob вошли:


  • слесарь-механосборщик — до 120 тыс. руб.;
  • электромонтёр — до 110 тыс. руб.;
  • фрезеровщик — от 100 тыс. руб.;
  • сборщик РЭА и приборов — от 90 до 130 тыс. руб.


Особенно востребованы в 2025 году специалисты технического профиля, которые умеют настраивать и обслуживать современные автоматизированные линии. По наблюдениям рекрутинговых платформ, предприятия всё чаще сами «охотятся» за такими сотрудниками — приглашают на работу, предлагают релокацию и корпоративные бонусы.


В ближайшие два года рост зарплат в промышленности продолжится. По оценкам платформы SuperJob, это связано не только с дефицитом специалистов, но и с растущей нагрузкой московских заводов, их экспортными амбициями и реализацией инфраструктурных нацпроектов.


Колледжи становятся популярнее

На фоне растущих зарплат в промышленности многие выпускники школ начали осознанно выбирать технические специальности — на их долю приходится более 60% поступающих. Тренд поддерживают и московские предприятия — они сотрудничают с колледжами, проводят дни открытых дверей и предлагают оплачиваемую практику.


На 2–3-м курсе студенты колледжей проходят стажировки, а лучшие из них сразу получают приглашение на работу. Кроме того, промышленные предприятия зачастую берут на себя дополнительные траты молодых специалистов — на оформление специальных допусков или изучение нового оборудования.

Изображения сгенерированы нейросетью Recraft