Стать работодателем мечты

Международная фармацевтическая компания «Сервье» получила статус «Работодателя мечты» в 2020 году по результатам ежегодного исследования портала Medpred.ru.
Прошедший ковидный год был нелегким для фармацевтической отрасли в целом. Руководству предприятий пришлось принимать нестандартные решения, а сотрудникам – привыкать к меняющимся условиям работы. В этих условиях стать Dream Team – задача совсем не из легких. Разберемся, чем «Сервье» завоевала эту любовь.

ОБ ИССЛЕДОВАНИИ

Исследование на портале Medpred.ru проводится каждый год, причем уже более десяти лет подряд. Своим мнением о фармкомпаниях делятся их сотрудники. Голосование проходит в онлайн-формате. Проголосовать можно только один раз. Исследование этого года охватило почти 1,5 тыс. человек. Они отвечали на вопросы о социальных гарантиях, заработной плате, онлайн- и офлайн-форматах работы, атмосфере в коллективе и обучении.

Опрос выявил, как организации справлялись с новыми условиями, задачами и вызовами этого времени, а главное, какие решения стали наиболее эффективными и востребованными.

Кстати, кроме статуса «Работодатель мечты» компания «Сервье» получила дипломы еще как компания с самым привлекательным портфелем препаратов, а также с финансовыми гарантиями и справедливым вознаграждением. Коллектив отметили не впервые. Команда «Сервье» уже становилась «Работодателем мечты» два года назад, в 2018-м. А в 2019-м показала себя как компания с ценными социальными программами для сотрудников.

БОЛЬШАЯ РАБОТА

«Сервье» – это большая международная фармацевтическая группа компаний. Работает она в 150 странах. Численность сотрудников по всему миру – 22 тыс. человек. Основные области, в которых компания производит препараты и делает новые разработки: сахарный диабет, онкология, сердечно-сосудистые, иммуновоспалительные и нейродегенеративные заболевания. Также производит разнообразные дженерики.

Российскому подразделению «Сервье» уже почти 30 лет. С 1999 года в столице работает научный центр компании, а с 2007 года – производственный комплекс полного цикла на территории Новой Москвы. В 2016 году московский завод получил статус «Промышленного комплекса», а спустя три года там запустили производство препарата для лечения ВИЧ.

Период пандемии потребовал от компании адаптировать соцпакет для сотрудников. В частности, был расширен пакет ДМС по COVID -19 (включая телемедицину, выезд специалиста на дом, КТ и диагностику коронавируса).

Была введена компенсация расходов на мобильную связь для тех, кому она ранее не представлялась. Для работы из дома сотрудникам выдавали необходимое оборудование (например, ноутбуки). Зарплата начислялась авансом за весь месяц вперед в течение трех месяцев с начала ограничительных мер. Тем, кто продолжал выходить на работу, полагался специальный единоразовый бонус. Работала психологическая поддержка сотрудников. Почти все активности во внутренних коммуникациях действовали в онлайне: облачные технологии, мастер-классы и тренинги, вебинары, корпоративные соцсети, еженедельные дайджесты, книжный клуб.