Логотип Все о московской промышленности
Логотип

Золотые правила московской промышленности

Когда-то целью охраны труда была непрерывность рабочего процесса и рост производительности, а сегодня это здоровье и благополучие сотрудников. И вот что интересно: когда на заводе созданы все условия для безопасности и комфорта, то и результаты работы становятся все лучше. Как же организована система охраны труда на столичных предприятиях?

КОРПОРАЦИЯ «ЭКОПОЛИС»

Комплекс заводов по экологичной утилизации отходов электронного и электротехнического оборудования

Предприятия оснащены новейшим оборудованием с низким уровнем шума и пылеобразования, с надежной изоляцией подвижных частей и механизмов, особенно в промышленных шредерах.

В производственных помещениях воздух тщательно фильтруется. Там, где невозможно избежать пылевой взвеси в воздухе, персонал работает в респираторах с частыми перерывами на отдых.

Благодаря автоматизации сокращены до минимума травмоопасные операции. Люди только контролируют оборудование, управляют цеховым автотранспортом и выполняют нестандартные манипуляции, например извлекают аккумуляторные батареи из корпусов разнородных устройств.

Собственная разработка – виброплатформа, на которой установлены линии сортировки, – позволила нейтрализовать колебательные движения, передающиеся от вибростола на ленту транспортера и пол сор­тировочного депо.

Экоценности компании проецируются и на корпоративную культуру: делается упор на благополучие сотрудников, рацио­нальность технологий, ESG. Системность и постоянное совершенствование процедур позволяют минимизировать риски травматизма и заболеваний. Руководство компании считает это главным достижением в области охраны труда.

1-й ДСК

Одно из крупнейших предприятий по производству и строительству жилья 

Здесь создана система охраны труда, направленная на предотвращение несчастных случаев и нарушений. В ее основе лежат дисциплина и поэтапный контроль производственного процесса. Топ-менеджмент предприятия проводит поведенческие аудиты безопасности для минимизации системных нарушений. На базе 1С ведется вся документация по оценке условий труда, что позволяет систематизировать процессы. Для новых сотрудников созданы видео­инструкции по охране труда.

Для персонала организуются тренинги по промышленной безопасности и охране труда в онлайн- и офлайн-форматах, работает центр оценки квалификации, где строители не только изучают теорию, но и оттачивают знания по технике безопасности в полевых условиях.

На заводе установлены ограждения, а при входе в зону производства машина останавливается, чтобы исключить попадание человека в движущийся механизм. Также на предприятиях используются видеонаблюдение и фотофиксация нарушений.

- КСТАТИ -
В 1-м ДСК внедряется правило трех нарушений, после которых сотруднику предлагается сдавать экзамены по технике безопасности. Такая система призвана исключить системные нарушения.

«ИЗВАРИНО ФАРМА»

Крупный промышленный комплекс по разработке и производству лекарственных средств

Система управления охраной труда является частью фармацевтической системы качества. В минувшем марте предприятию удалось не только в два раза увеличить производственные мощности, но и облегчить труд сотрудников, особенно в ночные смены, – все благодаря новой высокоскоростной упаковочной линии, исключившей ручной труд, с производительностью до 400 блистеров в минуту.

В 2021 году была расширена столовая, созданы комфортные зоны отдыха. В настоящее время ведутся проектные работы по расширению аналитической лаборатории и строительству двухэтажной пристройки к основному зданию производства для создания современного офиса. Будет внедрена система управления оценкой профессиональных рисков согласно изменениям в Трудовом кодексе.

Но главное достижение «Изварино» в области охраны труда в 2022 году – 100%-ное сохранение рабочих мест и социального пакета.

- КСТАТИ -
Все сотрудники «Изварино» проходят периодические медицинские осмотры на территории предприятия в рабочее время. Осмотры проводятся выездной бригадой медиков в специально оборудованных передвижных медицинских комплексах.

ERSO

Международный электротехнический холдинг, ориентированный на комплексное оснащение и реализацию проектов нового строительства, реконструкцию и модернизацию объектов энергетики

В начале 2022 года в ERSO были внедрены «золотые правила» концепции нулевого травматизма, которые уже показали свою эффективность. Ключевые инструменты этой концепции – безопасность, гигиена труда, благополучие, повышение квалификации.

На базе московской площадки «Электрозавод» ERSO создан ситуационный центр, который обеспечивает постоянный мониторинг объектов управления. Камеры наблюдения фиксируют ситуации в производственных и складских помещениях, на территориях производственных площадок и сборочных цехов.

Используются и другие технологии для повышения безопасности труда: например, видеофиксация рабочего процесса, а также воздушная подушка для передвижения крупногабаритных трансформаторов – благодаря ей исключается риск обрыва тросов, когда трансформатор поднимается краном.

Проголосовало: 0

Комментарии

0 Комментариев


Ваше имя:

Еще по теме

Вернуться назад