Пропустить
Автономные мобильные роботы и роботизированные системы компании МОРОС Фото: МОРОС, обработано с помощью нейросети GPT image 2
Image

Уникальные технологии

Основное направление компании — автономные мобильные роботы (AMR), которые самостоятельно перемещаются по складам и производственным площадкам, перевозят грузы и выполняют транспортные операции без участия человека.

Для управления роботами используется собственный программно-аппаратный комплекс. Он позволяет координировать работу сразу нескольких машин, строить маршруты движения, отслеживать выполнение задач и интегрировать роботов в существующие складские системы заказчика.

Фото: МОРОС, обработано с помощью нейросети GPT image 2

Что делают

  • Мобильные роботы
  • Комплектующие и контроллеры для роботов
  • Оснастка и умный инструмент
  • ПО

В линейке готовых решений — три основных робота под разные задачи:

  1. AMR 100 — помощник размером с большую сумку (47×45×30 см). Везет до 90 кг со скоростью 0,8 м/с. Работает до 18 часов без подзарядки. 
  2. AMR 800 — «рабочая лошадка» среднего размера. Берет на борт до 800 кг, разгоняется до 2,5 м/с, работает 24 часа. Навигация — самостоятельно строит карту по QR-меткам или SLAM. 
  3. AMR 1500 — тяжеловоз, способный перевозить полторы тонны (два европаллета). Скорость — до 1,5 м/с, работает до 22 часов. Точность остановки — ±10 мм.

Все роботы ездят на электрических колесных приводах, заряжаются от станции или вручную.

Продукция компании используется в промышленной и складской логистике, пищевой промышленности (перемещение сырья), работе с паллетами, медицине (доставка медикаментов), автомобилестроении (подача компонентов на линию), перевозке грузов.

Фото: МОРОС, обработано с помощью нейросети GPT image 2

Как делают

Процесс полностью локализован в России и проходит несколько этапов:

  1. Анализ и проектирование. Инженеры подбирают конфигурацию робота или новое решение под конкретный объект, создают 3D-модель робота и его электроники.
  2. Разработка «железа». Выпуск печатных плат, контроллеров движения, системы управления.
  3. Сборка механики и корпуса: шасси, ходовая часть, проводка.
  4. Программирование: навигация, логика движения, связь с MES/WMS через API.
  5. Интеграция и обучение. Роботов устанавливают на территорию предприятий заказчика, настраивают маршруты, обучают персонал, как ими управлять.
Фото: МОРОС, обработано с помощью нейросети GPT image 2

Кто делает

ООО «Мобильные роботизированные системы» (бренд МОРОС) — молодая московская компания, основанная в марте 2024 года. Уже через два года, в 2026-м, вошла в «Консорциум робототехники и систем интеллектуального управления». Также представлена в официальном каталоге робототехники города Москвы.

МОРОС объединяет специалистов в области робототехники, электроники, программирования, мехатроники и системной интеграции. В компании работает более 150 сотрудников. Команда занимается как созданием новых роботизированных платформ, так и развитием собственных электронных компонентов и программных решений.

Морос в цифрах

3

базовые модели мобильных роботов в линейке предприятия

Более 80% —

доля российских компонентов в роботах

100% —

ПО собственной разработки

1500 кг —

грузоподъемность самого мощного робота в линейке

Контакты предприятия

Адрес: Москва, наб. Космодамианская, д. 36
E-mail: info@морос.рф 
Тел: +7 (926) 003-08-05

Новости

В раздел

Об инновациях, достижениях, стартапах и инвестициях столичных предприятий

#Новости / 13 июля 2026
Почти на 60% увеличился выпуск конфет и шоколада в Москве

Предприятия изготовили почти 58 тыс. т сладкой продукции.

#Новости / 13 июля 2026
Игра в инженера: в Москве создали инфраструктуру ранней профориентации

Производители детских товаров и учебного оборудования знакомят школьников с востребованными специальностями.

#Новости / 12 июля 2026
Столичные ученые превращают старые шины в сверхпрочный стройматериал

Из переработанной резиновой крошки создали мастику для дорог.

#Новости / 11 июля 2026
Заводской маршрут: как столица проводит экскурсии на предприятия

Эксперты «Открой#Моспром» поделились опытом привлечения кадров и повышения узнаваемости брендов.