Путь от рабочего до руководителя производства может занять всего 3–5 лет. Важно смотреть вперед, разбираться в современных технологиях и грамотно их внедрять.
Фото: Shutterstock/FOTODOM
«Молодежи нет смысла идти в офис, лучше на завод: здесь открыты все пути. Для меня завод стал хорошим местом работы. Я учился на экономиста и собирался работать по специальности, но оказался в компании «Норникель», где руководил сбытом в Кольской горно-металлургической компании. Пригласили работать директором завода «Элкат», который делает медную катанку. Ни разу не пожалел о выборе».
Максим Третьяков,
генеральный директор компании «Элкат», президент НП «Ассоциация «Электрокабель»
Некоторые рабочие позиции на заводах подойдут всем. Например, без подготовки можно устроиться подсобным рабочим, грузчиком, укладчиком, упаковщиком, фасовщиком.
Однако чтобы работать у станка, чаще всего требуется начальное профессиональное образование.
«Для пополнения штата рабочих специальностей завод заключил договоры с профильными колледжами. Инженеры и конструкторы приходят из профильных технических вузов. До окончания обучения студенты проходят у нас стажировку, знакомятся с производством и технологиями».
Руслан Родиков,
генеральный директор завода «МЭЛ»
Впрочем, на некоторые предприятия можно прийти в качестве ученика и приобрести все необходимые навыки в процессе работы под руководством опытных коллег.
«На предприятии есть своя система наставничества и учебные классы, где специалисты слушают лекции и осваивают теорию».
Зоригто Саханов,
генеральный директор компании «Альфа Автоматив Техноложиз»
Карьеру на заводе можно строить с низших должностей, параллельно получая образование. По мере обретения опыта и теоретических знаний в колледже или вузе те, кто проявит себя грамотным специалистом, вполне могут рассчитывать на постепенное продвижение по карьерной лестнице.
«Молодые ребята приходят арматурщиками и сварщиками и в течение нескольких лет дорастают до мастеров, и это не предел».
Алексей Болдин,
директор по производству завода арматурных изделий и конструкций «Армикон»
Постигая основы профессии с азов на практике, вы также поймете, как выстроены процессы в цеху, насколько важно взаимодействовать с коллегами и как атмосфера в коллективе влияет на результаты работы.
И главное, сможете учиться у более опытных коллег. Это ценный источник знаний и развития, он помогает приобрести необходимые навыки для дальнейшего карьерного роста.
«Директору одного из наших заводов меньше 35 лет. Он пришел к нам совсем молодым парнем и за 10 лет сделал карьеру от рабочего-гибщика до директора большого предприятия, в его подчинении 1000 человек».
Алексей Петров,
коммерческий директор производителя сейфов и металлической мебели «НПО «Промет»
Однако для того чтобы занять высокую должность, нужно взять за правило учиться постоянно. Для руководителей разного уровня есть, например, курсы повышения квалификации.
Развивайте лидерские навыки. Старайтесь выступать на собраниях, участвуйте в проектах компании и отраслевых мероприятиях. Например, соберите команду для спартакиады «Моспром». Больше общайтесь с коллегами, руководителями и профессионалами отрасли. Это поможет расширить сеть рабочих контактов и быть в курсе новостей. Вы увидите новые возможности для развития.
«Нужно уметь слышать коллег. Даже во время мимолетного общения может зародиться идея для нового продукта или дополнительной разработки».
Наталья Захаркина,
директор по развитию продуктов ГК ISBC
«Монотонные или тяжелые операции будут автоматизированы. Заводы будут больше внедрять цифровые технологии, такие как аналитика данных, облачные вычисления и машинное обучение, для оптимизации производственных процессов и принятия точных решений. Вырастет в цене работа конструкторов, специалистов в области проектирования и 3D-моделирования».
Руслан Родиков,
генеральный директор завода «МЭЛ»
Для того чтобы оставаться в курсе актуальных тенденций в промышленности и производственных новинок, нужно посещать специализированные выставки и другие профильные мероприятия. Там можно познакомиться с современными разработками, поучаствовать в дискуссиях, услышать мнения экспертов.
Даже после того, как станете директором завода, продолжайте развиваться и обучаться, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда.
Проходите тренинги, получайте сертификаты и изучайте новые технологии, связанные с областью работы. Следите за последними тенденциями и инновациями в области производства и управления.
«Лучше идти туда, где интересно, а не туда, где трендово. На работе проводим большую часть нашей жизни. Выбирать работу, исходя из моды, на мой взгляд, неправильно».
Михаил Фролов,
заместитель генерального директора по производству компании «Смарт Системз», которая входит в группу ISBC
